A Rouxinol dispõe de uma frota diversificada, e que atende às mais variadas demandas de transporte. São mais de 200 veículos distribuídos entre vans, ônibus convencionais e ônibus com várias configurações.

Ônibus Executivo, 46 passageiros assentados, Ar-Condicionado, poltronas soft, 02 tvs, dvd, cd, geladeira, microfone, toalhete, cinto de segurança.

Vale destacar os ônibus de luxo equipados com cintos de segurança de três pontos, freio retarder, DVD, wifi, ar-condicionado, toalete, geladeira e outros equipamentos que garantem muito conforto e segurança aos passageiros.

Todos os veículos são revisados periodicamente e controlados automaticamente pelo registro de abastecimento, também os componentes controlados e itens de segurança possuem um plano especifico para seu controle.

Todos os componentes que envolvem a segurança do veículo são controlados individualmente através de um software que informa quando o mesmo atinge sua quilometragem prevista pelo fabricante, antecipando desta forma, possíveis falhas do mesmo.

Por meio de sistemas informatizados todos os veículos são acompanhados em tempo integral. Esse sistema é capaz de fornecer históricos completos de cada veículo informando, por exemplo, o estado de conservação e de eficiência de todos os componentes, principalmente aqueles ligados à segurança.

NOSSA GESTÃO

O compromisso com a Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança é um dos diferenciais da Rouxinol.

Atender aos requisitos reforça o desejo e esforço de ser uma empresa responsável e com o foco no bem estar de seus colaboradores. Nossas ações devem sempre contribuir para o desenvolvimento e ter a abrangência necessária para todos processos.

Sabemos que somente assim podemos ter e manter a interação entre as diversas áreas da empresa.

Para nós, a sustentabilidade está relacionada ao que fazemos hoje. E hoje é sempre dia de fazer o melhor!

Seja Muito Bem Vindo(a) à Rouxinol!


POLÍTICA DE POLÍTICA DE QUALIDADE, MEIO AMBIENTE, SAÚDE E SEGURANÇA OCUPACIONAL
REV.02 DE 31/05/2021

Fornecer soluções em logística de transporte de pessoal, buscando satisfazer as necessidades dos clientes, melhorando continuamente e atendendo aos requisitos legais e outros envolvidos com o Sistema de Gestão. Visando:

  • Ressaltar a qualidade de nossos processos;
  • Prevenindo a poluição para garantir a devida proteção ao meio ambiente;
  • Proporcionando condições de trabalho seguras e saudáveis para os colaboradores;
  • Eliminando perigos e reduzindo riscos de Saúde e Segurança Ocupacional com a devida participação e consulta dos colaboradores, para prevenção de lesões e outros relacionados.

POLÍTICA ANTISSUBORNO
REV.00 DE 18/02/2020

A Rouxinol Viagens e Turismo LTDA atuante em: “Prestação de serviços de transporte rodoviário de passageiros sob o regimento de fretamento contínuo e eventual”, em relação ao combate ao suborno determina que:

  • É proibido o pagamento e recebimento de suborno, bem como qualquer prática que leve ao entendimento de suborno, na condução de prestação de serviços de transporte contínuo e/ou eventual;
  • Todos os colaboradores se orientem pelo Código de Ética e o Regimento Interno da Rouxinol;
  • Todos os colaboradores façam cumprir as leis anticorrupção aplicáveis e outros requisitos que são aplicáveis à organização;
  • Todo e qualquer levantamento de preocupação antissuborno relatado, será investigado, tratado e o denunciante não sofrerá qualquer represália;
  • A função de compliance antissuborno da Rouxinol possui total independência e autoridade de acordo com os requisitos da Norma ISO 37001;
  • Todos os colaboradores possam atender aos requisitos do Sistema de Gestão;
  • O não cumprimento da Política Antissuborno e dos requisitos do sistema de gestão acarretará em ações disciplinares pelas leis vigentes.

OBJETIVOS DO SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADO

  • Obter a satisfação dos clientes nos serviços prestados;
  • Zelar pela segurança e a integridade dos colaboradores e usuários;
  • Adotar métodos de gestão que visam o crescimento organizacional.

MISSÃO

  • Atuar no segmento de transporte de pessoal, adaptando- se às necessidades do mercado, dispondo de veículos adequados e profissionais especializados, proporcionando segurança e pontualidade, comprometendo-se sempre com a excelência e a satisfação de nossos clientes.

VISÃO

  • Ser reconhecida pelos clientes como a escolha adequada para atendimento de suas expectativas, através de uma equipe altamente engajada e especializada em seu segmento de atuação, percebida pelos colaboradores como uma empresa que valoriza e investe no seu capital intelectual, sendo este sua maior riqueza.

VALORES

  • Conduta ética;
  • Integração com a sociedade;
  • Desenvolvimento pessoal e profissional;
  • Valorização da vida e do meio ambiente;
  • Qualidade em todas as atividades desenvolvidas.

Certificação ISO 9001:2015 CBG 2022

Certificação ISO 14001:2015 CBG 2022

Certificação ISO 45001:2018 CBG 2022

Certificação ISO 19600:2014 CBG 2022

Certificação ISO 37001:2017 CBG 2022

A consciência social também rege as ações empresariais da Rouxinol. Programas e iniciativas sociais nos âmbitos público e privado, ligadas às áreas de cultura, lazer e esportes contam com incentivos especiais e com o apoio logístico da Rouxinol, que oferece condições especiais de fretamento de seus veículos. Filmes, peças teatrais, projetos musicais e atividades sociais recebem incentivos e apoio logístico. Dentre as ações registradas acima, é importante ressaltar também o compromisso que a Rouxinol assumiu em relação ao trabalho infantil e em relação ao preenchimento de cargos por pessoas portadoras de necessidades especiais e reabilitados pelo INSS, compromisso este formalizado no Manual de Descrição Funcional da organização.


A Rouxinol não adota a mão-de-obra infantil, de acordo com determinação prevista no artigo 60, do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8069/1990).


De acordo com a Lei 8213 de 24 de Julho de 1991, o Decreto 3298 de 20 de Dezembro de 1999 e a Instrução Normativa Nº 20 de 26 de Janeiro de 2001, a Rouxinol busca o cumprimento do dispositivo legal que fixa as cotas referentes ao preenchimento de cargos por pessoas portadoras de necessidades especiais e reabilitados pelo INSS.